Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Рострудом определен порядок осуществления госнадзора за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

Приказом Роструда от 23.08.2019 N 235 утвержден Административный регламент осуществления Рострудом федерального госнадзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.
     
     Предметом надзора согласно Регламенту является:
     
     - соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве;
     
     - проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.
     
     Госнадзор может осуществляться посредством:
     
     - проведения плановых и внеплановых проверок;
     
     - выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;
     
     - составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда;
     
     - подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.
     
     Регламентом определен исчерпывающий перечень документов и (или) информации, истребуемых в ходе проверки лично у работодателя.
     
     Продолжительность каждой проверки, осуществляемой в рамках осуществления госнадзора, не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.
     
     В качестве результата осуществления госнадзора могут выступать:
     
     - акт проверки;
     
     - обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;
     
     - предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
     
     - предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
     
     - предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
     
     - протокол об административном правонарушении;
     
     - направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.
     

Возврат к списку


Наши партнёры

ООО "Рэйд"
ОАО "ИСКОЖ"
ОАО "Башнефтегеофизика"
ОАО "Башкирэнерго"
ООО "Уфимский "КАМАЗ-ЦЕНТР"
ООО "Мелеуз ВНЗМ"
наверх