Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Согласно закону РФ, принятому 28 декабря 2013 года за номером 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", была существенно изменена процедура аттестации условий труда на рабочих местах. Изменения коснулись как самой процедуры, так и её названия. Так, с января 2014 года процедура аттестации условий труда на рабочих местах называется специальной оценкой условий труда.

Специальная оценка условий труда представляет собой комплекс мероприятий по идентификации опасных и вредных факторов трудового процесса и производственной среды, а также определению уровня воздействия выявленных факторов на персонал. Все мероприятия по проведению специальной оценки условий труда, являясь взаимосвязанными и взаимозависящими, осуществляются последовательно. В ходе оценки фактические значения опасных и вредных факторов сравниваются с гигиеническими нормативами условий труда, а также нормами использования средств индивидуальной и коллективной защиты персонала.

Безотносительно формы собственности, размеров и отрасли все организации должны проводить мероприятия по специальной оценке условий труда, так как по вышеупомянутому законодательству, специальная оценка условий труда является обязательной для всех предприятий и организаций. В случае, если руководитель предприятия или организации не проводит мероприятия по специальной оценке условий труда по собственной инициативе, любая проверка Государственной Инспекции труда обяжет его это сделать. Работники предприятия могут подать жалобу на своего работодателя в Государственную инспекцию труда с требованием предоставить им информацию о состоянии условий труда на рабочих местах и предоставлении им необходимых льгот и компенсаций.

В случае отказа от проведения специальной оценки труда предприятие рискует столкнуться с серьёзными проблемами. Безусловно, в первую очередь, могут пострадать сотрудники предприятия или организации, так как может существовать опасность вреда их здоровью и жизни. Однако даже при отсутствии такой опасности сегодня предприятие рискует потерять от 30 000 до 50 000 рублей и даже быть закрытым на срок до 90 суток. Данное решение принимается инспектором в случае обнаружения каких-либо нарушений норм охраны труда, определяемых законодательством. С января 2015 года размер административного штрафа за игнорирование проведения мероприятий по специальной оценке условий труда или за нарушение процесса проведения мероприятий значительно возрастёт и будет составлять от 50 000 до 80 000 рублей. Повторный штраф может составить уже от 100 000 до 200 000 рублей. Также инспектор будет по прежнему уполномочен приостановить деятельность предприятия или организации на срок до 90 суток.

Новые рабочие места обязаны быть подвергнуты специальной оценке условий труда в течение 6 месяцев с момента их создания. Это относится также и к уже существующим рабочим местам, где произошли изменения условий труда. Периодичность проведения повторной оценки составляет не более 5 лет. Срок устанавливается начиная с подписания приказа о завершении мероприятий по оценке условий труда.


Наши партнёры

наверх