Вакансии

В связи с расширением деятельности требуются:

1. Специалист с высшим образованием
для работы в лаборатории экспертизы условий труда.
Наличие опыта желательно.

2. Эксперт специальной оценки условий труда.

Отправить резюме

Формат файла: .doc, .docx, .pdf

Публикации

04.10.2023 Изменения в правилах обучения по охране труда с 1 сентября 2023 года 04.10.2023 Изменение 1. Новые основания для внепланового обучения по охране труда 31.08.2023 25 октября в Государственном Кремлёвском Дворце пройдёт Съезд специалистов по охране труда 15.08.2023 Планируется удвоить штрафы за нарушения требований охраны труда "вредников" 15.08.2023 Минздрав утвердил порядок и периодичность проведения медицинских осмотров отдельных категорий работников 15.08.2023 В.Путин призвал отказаться от проверок бизнеса, не связанного с рисками вреда для человека 10.08.2023 Новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. Используйте для работы материалы от "ТЭ:Охрана труда" 07.08.2023 СОУТ переводится на электронный документооборот все публикации

Получить консультацию

Вопросы

Почему специальная оценка условий труда выгодна работодателю?

Снижение тарифов на страховые взносы в Пенсионный фонд :
От результатов специальной оценки условий труда будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и №2 ; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 - с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке условий труда будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений ; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться ( в 2015 и 2016г.). Согласно новому законодательству работодателей освободят от уплаты взносов по дополнительным тарифам, если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Для подтверждения безопасных условий труда необходимо провести специальную оценку условий труда. Только в этом случае можно снять дополнительный тариф.

Нужно ли при назначении доплаты за работу во вредных условиях труда учитывать время фактической занятости на такой работе?

Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.

Электобезопасность и нормы освещения

Можно ли использовать светильник ЛПП10 с открытыми лампами в помещении изготовление окон ПВХ. Потолок деревянный стены и пол бетонный.

С какой целью был разработан Закон "О специальной оценке условий труда"?

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?

Проводить специальную оценку условий труда обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Кем проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).

Спросить

Вакансии

Отправить резюме

Наши партнёры

Оставте заявку прямо сейчас,
и получите скидку 10%,
на оценку условий труда!

Вакансии

Отправить резюме

Наши партнёры

Оставте заявку прямо сейчас, и получите скидку 10%, на оценку условий труда!

Оставте заявку прямо сейчас,
и получите скидку 10%,
на оценку условий труда!