Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Вопросы

28 декабря 2013 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 426 "О специальной оценке условий труда", который вступил в силу с 1 января 2014 г. Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест.

Снижение класса условий труда :

Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса - оптимальные ( 1-ый класс), допустимые ( 2-ой класс), вредные (3-ий класс) и опасные ( 4-ый класс). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. В результате специальной оценки можно снизить класс ( подкласс) условий труда ( тем самым снизив размер взносов по дополнительным тарифам), если, например, доказана эффективность применения средств индивидуальной защиты.

Экономия средств на проведение инструментальных измерений:

Для оптимизации расходов предприятия Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" предусматривает возможность учитывать результаты исследований и измерений, полученных в ходе проведения производственного контроля, для целей специальной оценки условий труда.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям:

По результатам специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми (класс 2). Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается на такой же срок при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае декларирования работодатель освобожден от необходимости проводить дорогостоящие процедуры по исследованию и измерению потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Кем проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).

Специальная оценка условий труда.

С чего начать, рекомендации и советы.

1. Для того, чтобы приступить к специальной оценке условий труда рекомендуем ознакомиться с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г № 421-ФЗ.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ

Федеральный закон " О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г № 421-ФЗ

2. Специальная оценка условий труда включает в себя :

  • Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - это выявление на рабочих местах факторов; сопоставление выявленных на рабочих местах факторов с факторами, указанными в Классификаторе вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса; принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов;
  • Исследования (испытания) и измерения идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, которые осуществляются экспертом (экспертами) и (или) иными специалистами испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
  • Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда, которое осуществляется в зависимости от степени отклонения фактических значений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений,  от нормативов (гигиенических нормативов).
  • Оформление Отчета о специальной оценке условий труда

02.11.2016 Электобезопасность и нормы освещения
Можно ли использовать светильник ЛПП10 с открытыми лампами в помещении изготовление окон ПВХ. Потолок деревянный стены и пол бетонный.

Кем проводится специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).

Почему специальная оценка условий труда выгодна работодателю?
Снижение тарифов на страховые взносы в Пенсионный фонд :
От результатов специальной оценки условий труда будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и №2 ; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 - с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке условий труда будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений ; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться ( в 2015 и 2016г.). Согласно новому законодательству работодателей освободят от уплаты взносов по дополнительным тарифам, если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Для подтверждения безопасных условий труда необходимо провести специальную оценку условий труда. Только в этом случае можно снять дополнительный тариф.

Как учитываются результаты специальной оценки условий труда?
Результаты специальной оценки условий труда учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда ( обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организации медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?
Проводить специальную оценку условий труда обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

С какой целью был разработан Закон "О специальной оценке условий труда"?
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Нужно ли при назначении доплаты за работу во вредных условиях труда учитывать время фактической занятости на такой работе?
Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.




Задайте ваш вопрос

Добавить


Наши партнёры

ООО "Башэнерготранс"
ООО "Стройтрансгаз-Урал"
ОАО "Башкирэнерго"
OOO "Травы Башкирии"
ООО "Уфимский "КАМАЗ-ЦЕНТР"
ОАО "Кумертауское Авиационное Производственное Предприятие"
наверх