Риск-ориентированный подход при проведении проверок работодателей

Минтруд России предлагает использовать риск-ориентированный подход при проведении проверок работодателей.

Проектом регламентируется Порядок отнесения работодателей к категории риска, в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым ценностям в сфере труда (жизнь и здоровье работников, иные права и законные интересы работников), а так же:

• Порядок принятия решения об изменении категории риска на более высокую или более низкую.
• Порядок ведения Рострудом перечня работодателей, которым присвоены категории риска.
• Периодичность проведения плановых проверок работодателей в зависимости от категории риска.

Частота проверок определена для категорий риска:

• чрезвычайно высокого — 1 раз в календарном году,
• высокого — один раз в 2 года,
• значительного — один раз в 3 года,
• среднего — не чаще чем один раз в 4 года,
• умеренного — не чаще чем один раз в 5 лет.

В отношении работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

В числе прочего, добавляется новый пункт в Перечень видов государственного контроля (надзора), которые осуществляются с применением риск-ориентированного подхода, утверждённый постановлением Правительства Российской Федерации от 17.08.2016 № 806: 
«4. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».