Ассоциация организаций
предпринимательства
Республики Башкортостан

Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Вопросы

28 декабря 2013 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 426 "О специальной оценке условий труда", который вступил в силу с 1 января 2014 г. Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест.

С какой целью был разработан Закон "О специальной оценке условий труда"?

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда?

Проводить специальную оценку условий труда обязаны все работодатели на всех рабочих местах, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Как учитываются результаты специальной оценки условий труда?

Результаты специальной оценки условий труда учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда ( обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организации медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Почему специальная оценка условий труда выгодна работодателю?

Снижение тарифов на страховые взносы в Пенсионный фонд :

От результатов специальной оценки условий труда будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в Российской Федерации существуют так называемые списки №1 и №2 ; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список №2 - с вредными и тяжелыми условиями труда). С реализацией закона о специальной оценке условий труда будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений ; чем они лучше, тем тариф ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться ( в 2015 и 2016г.). Согласно новому законодательству работодателей освободят от уплаты взносов по дополнительным тарифам, если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен. Для подтверждения безопасных условий труда необходимо провести специальную оценку условий труда. Только в этом случае можно снять дополнительный тариф.

Снижение класса условий труда :

Условия труда по степени вредности и опасности подразделены на 4 класса - оптимальные ( 1-ый класс), допустимые ( 2-ой класс), вредные (3-ий класс) и опасные ( 4-ый класс). Вредные к тому же подразделены на 4 подкласса. В результате специальной оценки можно снизить класс ( подкласс) условий труда ( тем самым снизив размер взносов по дополнительным тарифам), если, например, доказана эффективность применения средств индивидуальной защиты.

Экономия средств на проведение инструментальных измерений:

Для оптимизации расходов предприятия Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" предусматривает возможность учитывать результаты исследований и измерений, полученных в ходе проведения производственного контроля, для целей специальной оценки условий труда.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям:

По результатам специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми (класс 2). Декларация действительна в течение 5 лет и автоматически продлевается на такой же срок при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае декларирования работодатель освобожден от необходимости проводить дорогостоящие процедуры по исследованию и измерению потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Кем проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится организацией, основным видом деятельности которой является специальная оценка условий труда (наличие в Уставе этого вида деятельности). В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющими сертификат эксперта. В организации в качестве структурного подразделения должна быть аккредитованная лаборатория для проведения измерений и исследований вредных и (или) опасных производственных факторов ( к примеру, наша организация имеет право проведения специальной оценки условий труда).

Специальная оценка условий труда.

С чего начать, рекомендации и советы.

1. Для того, чтобы приступить к специальной оценке условий труда рекомендуем ознакомиться с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ и Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г № 421-ФЗ.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426-ФЗ

Федеральный закон " О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г № 421-ФЗ

2. Специальная оценка условий труда включает в себя :

  • Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - это выявление на рабочих местах факторов; сопоставление выявленных на рабочих местах факторов с факторами, указанными в Классификаторе вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса; принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов;
  • Исследования (испытания) и измерения идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, которые осуществляются экспертом (экспертами) и (или) иными специалистами испытательной лаборатории (центра) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
  • Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда, которое осуществляется в зависимости от степени отклонения фактических значений идентифицированных потенциально вредных (опасных) факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений,  от нормативов (гигиенических нормативов).
  • Оформление Отчета о специальной оценке условий труда

02.11.2016 Электобезопасность и нормы освещения
Можно ли использовать светильник ЛПП10 с открытыми лампами в помещении изготовление окон ПВХ. Потолок деревянный стены и пол бетонный.




Задайте ваш вопрос

Добавить


Наши партнёры

наверх